Empresa afirma que mercado quer qualificação
Postador por Francisco Coelho
Henrique Gamba, consultor sênior da HAYS IT, afirmou esta semana que muitas vagas em empresas de tecnologia continuam abertas por falta de qualificação.
Segundo dados fornecidos pela HAYS, que trabalha com recrutamento especializado, o setor de TI se mantém em ascensão no mundo, com um movimento de US$ 1,4 trilhão em 2008 e com muito espaço para profissionais.
"Quando falamos de posições que exigem alto nível de especialização e conhecimento técnico específico, temos um mercado com falta de candidatos qualificados e consequentemente dificuldade em preencher as vagas existentes. Essas condições ocorrem por causa do pouco tempo desse mercado no País e da dificuldade de acesso a cursos de qualificação", diz Gamba.
Ele também acredita que, além do conhecimento técnico, o conhecimento de outros idiomas também é fundamental. "A fluência em um idioma pode alavancar o candidato e, muitas vezes, é um critério qualificador. Caso as competências sejam bastante similares a de outro profissional, o idioma será decisivo na escolha", alerta.
Alem da formação, outros fatores importantes podem ser bem vistos durante o processo de seleção dos profissionais de TI. Entre eles, a capacidade e flexibilidade de lidar com problemas das mais diversas naturezas, gerenciar diferentes perfis de públicos (internos e externos), entender o mercado como um todo, saber tomar decisões complexas e ter iniciativa e visão para buscar o que é diferente e novo.
Existem basicamente dois tipos de empresa nas quais um profissional de TI pode trabalhar: a consultoria (prestador de serviços); e o cliente. Na consultoria, o profissional tem a opção de atuar em diferentes realidades e conhecer diferentes processos em um curto espaço de tempo. Já no modelo cliente, o profissional de TI participa mais a fundo dos processos e estratégias da empresa.
James Della Valle
Segundo dados fornecidos pela HAYS, que trabalha com recrutamento especializado, o setor de TI se mantém em ascensão no mundo, com um movimento de US$ 1,4 trilhão em 2008 e com muito espaço para profissionais.
"Quando falamos de posições que exigem alto nível de especialização e conhecimento técnico específico, temos um mercado com falta de candidatos qualificados e consequentemente dificuldade em preencher as vagas existentes. Essas condições ocorrem por causa do pouco tempo desse mercado no País e da dificuldade de acesso a cursos de qualificação", diz Gamba.
Ele também acredita que, além do conhecimento técnico, o conhecimento de outros idiomas também é fundamental. "A fluência em um idioma pode alavancar o candidato e, muitas vezes, é um critério qualificador. Caso as competências sejam bastante similares a de outro profissional, o idioma será decisivo na escolha", alerta.
Alem da formação, outros fatores importantes podem ser bem vistos durante o processo de seleção dos profissionais de TI. Entre eles, a capacidade e flexibilidade de lidar com problemas das mais diversas naturezas, gerenciar diferentes perfis de públicos (internos e externos), entender o mercado como um todo, saber tomar decisões complexas e ter iniciativa e visão para buscar o que é diferente e novo.
Existem basicamente dois tipos de empresa nas quais um profissional de TI pode trabalhar: a consultoria (prestador de serviços); e o cliente. Na consultoria, o profissional tem a opção de atuar em diferentes realidades e conhecer diferentes processos em um curto espaço de tempo. Já no modelo cliente, o profissional de TI participa mais a fundo dos processos e estratégias da empresa.
James Della Valle
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